Par définition, les « profils techniques » (Ingénieurs, comptables, financiers) ont une connaissance approfondie de leur domaine. Mais ceci ne les rend pas forcément aptes à réussir, car les résultats ne dépendent pas uniquement des connaissances.

Dans un recrutement, il est facile de se laisser impressionner par les connaissances. Une bonne formation générale et professionnelle, associée à un solide CV de technicien, peut donner une fausse impression de ce que la personne connaît réellement et de sa manière de travailler.

I-Prince possède l’expertise nécessaire pour déterminer si les connaissances d’un spécialiste pourront être utilisées concrètement, ce qui est la seule façon pour vous d’en retirer un quelconque bénéfice. Nous insistons en outre tout spécialement sur les qualités de leadership du spécialiste, sur sa capacité d’écoute du client et sur son aptitude à travailler en équipe.

I-Prince possède un réel savoir-faire de la sélection et de l’intégration de spécialistes dans les secteurs de l’industrie, du batiment, de la finance, de la technologie de l’information, et de la recherche et développement. Nos méthodes reconnues garantissent à nos clients que leur investissement dans les connaissances sera rentabilisé.